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[haraldweber]

Hallo,
kennt jemand einen Weg, wie man die Diskriminanzvalidität
bei einem formativen Konstrukt überprüft.
Vielen Dank.

[Holgonaut]

Hallo Harald,

wenn Deine Konzeptionalisierung des formativen Konstrukts die eines Aggregats ist, dann ist generell der Valitätsbegriff nicht anwendbar.
Validität ist anwendbar, wenn das, was gemessen wird existiert unabhängig von seinen Messungen ist (Borsboom et al., 2004). Dies ist bei
dieser Form des formativen Konstrukts nicht der Fall.

Wenn du hingegen die Kausalindikatoren als Prädiktoren einer latenten Variable siehst, die auch unabhängig von diesen existiert (und die man
prinzipiell reflektiv messen), dann geht kein Weg an einer MIMIC-Modellierung über eine Mischung kausaler und reflektiver Indikatoren vorbei.

Borsboom, D., Mellenbergh, G. J., & van Heerden, J. (2004). The concept of validity. Psychological Review, 111(4), 1061-1071.

Howell, R. D., Breivik, E., & Wilcox, J. B. (2007). Reconsidering formative measurement. Psychological Methods, 12(2), 205-218.

Wilcox, J. B., Howell, R. D., & Breivik, E. (2008). Questions about formative measurement. Journal of Business Research, 61, 1219-1228.


Grüße
Holger